Geschreven bij Stil
Ik had het boek gekocht naar aanleiding van problemen die ik heb op mijn werk i.v.m. de zeer onrustige, prikkelrijke werkomgeving: de overal standaard open kantoortuin. Ik vroeg mij af wat er "mis" met mij was omdat ik blijkbaar veel meer moeite heb in een dergelijke omgeving te werken dan de meeste mensen. Hoewel ik van een aantal dingen over mezelf al bewust was geeft het boek aan de hand van de laatste wetenschappelijke inzichten weer hoe het intorverte brein werkt en hoe vooral de westerse cultuur zich richt op extroversie en de nadelen die daar aan kleven voor een aanzienlijk deel van de mensen die meer introvert zijn. (En overigens ook voor de extroverten.) Wat meer ruimte en focus op introversie geeft mensen met deze eigenschap een kans om te groeien en juist hun specifieke kracht te laten bijdragen aan de maatschappij.
Ik heb zelf de engelse versie van dit boek gelezen maar ook de nederlandse versie gekocht en deze aan mijn HR-manager geleend om te kijken wat er te verbeteren valt in de werkomgeving van onze werkgever. Bedrijven als Google, Microsoft e.d. die net als mijn werkgever creativiteit en innovatie hoog in het vaandel hebben voeren juist maatregelen in om de introverte kant van de werknemers de ruimte te geven, met als gevolg een prettiger werksfeer en meer en betere ideeën. Ik zie dus gelukkig al een kleine kentering in extrovert gefocuste cultuur.
Het boek is, vind ik, geschreven in een persoonlijke en warme stijl. Ik raad het iedereen aan die zelf, of iemand in de omgeving heeft die, worstelt met de vraag waarom ze zo'n hekel hebben aan feestjes, bonte avonden, videoschermen in restaurants, "leuke" collega's die continu in de pauze in de kantine telefoons voor je neus houden met "leuke" filmpjes, collega's die zo luid met Engeland bellen dat ze geen telefoon nodig hebben, mensen die ongefundeerd hun mening ventileren, niet van multi-tasken (bestaat niet!) houden en liever eerst luisteren en nadenken voor ze hun mond open trekken. Lesgevers, opvoeders en managers zouden er goed aan doen dit boek te lezen om beter te begrijpen hoe die "stille" in de groep in elkaar steekt en wat te doen om die volledig tot ontplooïng te laten komen in het voordeel van ons allemaal.