Taal: | nl |
Bindwijze: | Paperback |
Oorspronkelijke releasedatum: | 07 september 2021 |
Aantal pagina's: | 288 |
Illustraties: | Nee |
Hoofdauteur: | Sophie van Gool |
Hoofdauteur: | Sophie van Gool |
Editie: | 1 |
Product breedte: | 136 mm |
Product hoogte: | 27 mm |
Product lengte: | 210 mm |
Studieboek: | Nee |
Verpakking breedte: | 136 mm |
Verpakking hoogte: | 27 mm |
Verpakking lengte: | 210 mm |
Verpakkingsgewicht: | 398 g |
Editie: | 1 |
Product breedte: | 136 mm |
Product hoogte: | 27 mm |
Product lengte: | 210 mm |
Studieboek: | Nee |
Verpakking breedte: | 136 mm |
Verpakking hoogte: | 27 mm |
Verpakking lengte: | 210 mm |
Verpakkingsgewicht: | 398 g |
Sophie van Gool rekent af met mythes en meningen over gelijke waardering. Want ondanks dat vrouwen vaak hoger opgeleid zijn dan mannen, stromen ze amper door naar topfuncties. En onder andere daardoor verdienen vrouwen nog steeds veel minder dan mannen, ook voor vergelijkbaar werk. In een werkend leven lopen zij gemiddeld âŦ 300.000 aan inkomsten mis.
Gelukkig hebben politiek en bedrijfsleven steeds meer oog voor gendergelijkheid. Maar het blijft bij paneldiscussies, instagramposts en beleidsnotities, constateert van Gool. Echte acties, zoals gelijke beloning, langer ouderschapsverlof of het doorlichten van sollicitatie- en beoordelingsprocedures, blijven uit. We richten de aandacht liever op het individu: vrouwen werken toch vaker in deeltijd, en in sectoren die minder goed betalen? Moeten ze niet eerst zelf veranderen?
Sophie van Gool roept iedereen op om de feiten onder ogen te zien en nu eens echt werk te maken van gelijke beloning.